Powrót do pracy po L4 i świadczeniu rehabilitacyjnym – czy urlop wlicza się do 60 dni pracy?
Pytanie z dnia 30 września
Wracam do pracy po pół roku L4 i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Wiem że muszę przepracować 60 dni przed ewentualnym kolejnym L4..... Czy do tych 60 dni wlicza się także urlop na który pracodawca chce mnie wysłać po powrocie do pracy? Przykładowo wezmę 25 dni tego urlopu to zostanie jeszcze 35 dni. Czy to prawidłowe rozumowanie?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Urlop wypoczynkowy jest traktowany jako czas pracy pod względem ubezpieczenia chorobowego – tzn. za czas urlopu pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”, od którego odprowadzane są składki, w tym składka chorobowa. W związku z tym dni urlopu wypoczynkowego mogą być uwzględniane jako część „przerwy” między okresami choroby, bowiem nie przerywają ciągłości ubezpieczenia. 2. Urlop bezpłatny natomiast nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego, więc dni takiego urlopu stanowią przerwę w ubezpieczeniu i nie wliczają się do okresu 60 dni. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...