Powrót do pracy po długim L4. Czy pracodawca może żądać zaświadczenia od lekarza prowadzącego?

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa uzależniać wystawienia skierowania od uprzedniego przedstawienia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego o zakończeniu leczenia, a odmowa kierownika sklepu jest w świetle przepisów prawa pracy bezprawna. Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik po niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni ma obowiązek poddać się badaniom kontrolnym, a obowiązek wystawienia skierowania i sfinansowania badań spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Żaden przepis nie upoważnia pracodawcy do żądania jakichkolwiek dodatkowych zaświadczeń o stanie zdrowia. Uprawnienie do zażądania od pracownika zaświadczenia od lekarza prowadzącego o zakończeniu leczenia lub aktualnym stanie zdrowia przysługuje wyłącznie lekarzowi medycyny pracy wykonującemu badanie kontrolne (§ 3 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników), a nie przełożonemu czy służbom kadrowym. 2. Za skierowanie pracownika na badania odpowiada wyłącznie pracodawca, na którym ciąży ustawowy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 k.p.). Jeżeli pracownica po wygaśnięciu zwolnienia L4 stawiła się w zakładzie i zgłosiła gotowość do pracy, to bezprawna odmowa wydania skierowania stanowi zwłokę po stronie pracodawcy. W takim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju i gotowości do pracy na podstawie art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Należy niezwłocznie złożyć do pracodawcy (działu kadr lub zarządu, z pominięciem kierownika sklepu) pisemne zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy wraz z wezwaniem do natychmiastowego wydania skierowania na kontrolne badania lekarskie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208