Powrót do pracy na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego.

Dzień dobry, a jakie jest Pani pytanie? Pracodawca napisał tak, ponieważ jeśli chciałaby Pani ewentualnie skorzystać z urlopu rodzicielskiego to trzeba złożyć wniosek z wyprzedzeniem. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry Rozumiem, że jesteś w trudnej sytuacji – urlop macierzyński kończy się za miesiąc (ok. 20 października), a Ty chciałabyś wrócić do pracy już w październiku, mimo umowy na czas nieokreślony. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 182¹ᵈ i nast.) masz kilka opcji, by to zrobić. Pracodawca musi uwzględnić Twój wniosek, o ile spełnisz formalności (nie ma tu swobody odmowy, w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego). 1. Powrót na pełny etat po urlopie macierzyńskim (bez brania urlopu rodzicielskiego)Po urlopie macierzyńskim (który jest obowiązkowy i nie da się go skrócić) automatycznie przechodzisz na urlop rodzicielski, chyba że złożysz wniosek o jego niewykorzystanie (lub skrócenie do zera). Co zrobić? Złóż pisemny lub elektroniczny wniosek do pracodawcy nie później niż 21 dni przed końcem macierzyńskiego, czyli do ok. 29 września (dla planowanego powrotu 20 października). Jeśli chcesz wrócić wcześniej, np. 1 października, termin minął (21 dni przed = ok. 10 września), ale sprawdź, czy pracodawca nie zaakceptuje mimo to – czasem jest elastyczność. Co w wniosku? Imię, nazwisko, data urodzenia dziecka. Określenie, że rezygnujesz z urlopu rodzicielskiego (całości lub części). Planowany termin powrotu do pracy (np. "od 1 listopada na pełny etat"). Podpis i data. Efekt: Wracasz od razu na pełny etat, bez przerw. Świadczenie rodzicielskie dostaniesz do końca okresu, na jaki przysługuje (niezależnie od pracy). 2. Praca na część etatu (do 1/2 pełnego wymiaru) podczas urlopu rodzicielskiego. To opcja z cytatu pracodawcy – możesz łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy, ale max. na pół etatu. Urlop wydłuża się proporcjonalnie (np. przy 1/2 etatu – o połowę dłuższy). Co zrobić? Złóż wniosek co najmniej 21 dni przed planowanym startem pracy, czyli np. do 10 października, jeśli chcesz zacząć 1 listopada. Dla powrotu w październiku (np. od 21 października) – złóż jak najszybciej, bo termin mija ok. 30 września. Co w wniosku? Dokładnie jak podał pracodawca (art. 182¹ᵉ § 2 K.p.):Imię i nazwisko. Wymiar czasu pracy (np. "1/2 etatu"). Okres (np. "od 21 października 2025 r. do 31 grudnia 2025 r."). Oświadczenie: Czy chcesz łączyć wydłużoną część urlopu z pracą (np. "zamierzam łączyć z pracą na 1/2 etatu") lub nie. Efekt: Pracujesz na pół etatu, reszta to urlop (z zachowaniem świadczenia, pomniejszonego proporcjonalnie). Pracodawca nie może odmówić, nawet jeśli narzeka na organizację – to Twoje prawo. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak www.adwokat-malak.com