Powód wypowiedzenia umowy o pracę.
Pytanie z dnia 07 maja 2023
Dzień dobry.
Chciałabym uzyskać informację czy od 26 kwietnia z nowymi przepisami, 1. pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie o powodzie wypowiedzenia umowy oraz jeśli tego nie zrobi czy można uzyskać odszkodowanie za bezpodstawne albo bezsensowne zwolnienie.
2. Jeśli na stronie HR prawnika jest informacja że umowa została rozwiązana z przyczyn kończącego się obowiązywania a tak naprawdę została wypowiedziana przed czasem to czy można coś z tym zrobić?
Dziękuję
Radosław Politowski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Politowski
Jana Matejki 21/2, 80-232 Gdańsk
Dzień dobry, rozwiązanie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i z podaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Dotyczy to zarówno umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jak i określony (tutaj ostatnia zmiana). Niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę (np. ustnie, bez podania przyczyny) uzasadnia roszczenie pracownika o odszkodowanie. Podobnie gdy rozwiązanie jest niezasadne. Żeby uruchomić proces weryfikacji należy się odwołać (złożyć pozew do sądu pracy), zwykle w terminie 21 dni od otrzymania oświadczenia od pracodawcy. Sprawa oczywiście do dalszej analizy. Zalecam skorzystanie z pełniejszej porady i zwrócenie uwagi na terminy. Pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...