Potrącenie kary z wynagrodzenia z umowy zlecenia bez zgody zleceniobiorcy.

Dzień dobry. 1. Zleceniodawca nie miał prawa dokonać potrącenia kwoty 300 zł z Pani wynagrodzenia. Pani zatrudnienie opiera się na umowie zlecenie, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Wszelkie kary finansowe (tzw. kary umowne) mogą być nakładane na zleceniobiorcę tylko wtedy, gdy ich możliwość, wysokość oraz dokładne okoliczności naliczenia zostały wprost przewidziane w treści podpisanej umowy. Brak takich zapisów oznacza, że zleceniodawca nie posiada podstawy prawnej do jednostronnego nakładania kar za negatywne wyniki audytów czy niespełnienie standardów firmy. 2. Obciążenie Panią odpowiedzialnością finansową byłoby możliwe wyłącznie na ogólnych zasadach odpowiedzialności odszkodowawczej za nienależyte wykonanie zobowiązania (art. 471 Kodeksu cywilnego). W takim wypadku zleceniodawca musiałby jednak formalnie wykazać Pani wyłączną winę, zaistnienie konkretnej, wyliczonej szkody majątkowej po stronie sklepu oraz bezpośredni związek przyczynowy między Pani działaniem a tą szkodą. Przerzucanie na zleceniobiorcę ogólnych kosztów mandatów czy strat wynikających z audytów sklepu bez udowodnienia indywidualnej winy jest bezprawne. Aby dokonać potrącenia, zleceniodawca musi posiadać ważną, wymagalną i udowodnioną wierzytelność, której w tym przypadku nie ma. 3. Wypłata wynagrodzenia w gotówce zamiast przelewem stanowi bezpośrednie naruszenie warunków umowy. Brak Pani podpisu na jakimkolwiek dokumencie oznacza ponadto, że zleceniodawca nie dysponuje dowodem na to, że w ogóle wypłacił Pani jakiekolwiek pieniądze. W obecnej sytuacji przysługuje Pani roszczenie o wypłatę pełnego wynagrodzenia. Wskazanym rozwiązaniem jest skierowanie do zleceniodawcy pisemnego wezwania do zapłaty bezprawnie potrąconej kwoty 300 zł w wyznaczonym terminie (np. 3 dni) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że zleceniodawca potrącił z Pani wynagrodzenia kwotę 300 zł tytułem kar nałożonych na sklep, mimo że – jak Pani wskazuje – umowa zlecenia nie przewiduje możliwości dokonywania takich potrąceń. Co do zasady zleceniodawca nie może samodzielnie pomniejszać należnego wynagrodzenia, chyba że wynika to z zawartej umowy, przepisów prawa albo zleceniobiorca wyraził na to zgodę. Jeżeli uzna, że wyrządziła Pani szkodę, powinien wykazać zarówno jej wysokość, jak i związek z Pani działaniem. Sam fakt otrzymania przez sklep mandatu lub negatywnego wyniku audytu nie oznacza jeszcze, że może on przenieść jego koszt na zleceniobiorcę. Również okoliczność, że wynagrodzenie zostało wypłacone w gotówce, mimo iż umowa przewidywała przelew na rachunek bankowy, może wymagać wyjaśnienia. Jeżeli nie podpisywała Pani pokwitowania odbioru gotówki ani zgody na potrącenie, również ta kwestia może mieć znaczenie przy ocenie prawidłowości rozliczenia. W mojej ocenie warto w pierwszej kolejności zwrócić się do zleceniodawcy o przedstawienie podstawy prawnej dokonanych potrąceń oraz sposobu ich wyliczenia. Dopiero wówczas będzie można ocenić, czy działał zgodnie z zawartą umową i obowiązującymi przepisami. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie umowy zlecenia, rozliczenia wynagrodzenia oraz ewentualnej korespondencji ze zleceniodawcą będę mógł ocenić, czy potrącenie było zgodne z prawem oraz jakie działania warto podjąć w celu odzyskania należnych środków. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler