Kwestię potrąceń z pensji reguluje art. 87[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy np. na pół etatu, minimalne wynagrodzenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.