Porozumienie zmieniające warunki wynagradzania.

Pracowałam za 3600 netto na cały etat, umowa na czas nieokreślony. 30.03. pracodawca dał mi do podpisania pismo, tytułem "porozumienie zmieniające" w którym zmienia mi umowę na 1/2 etatu 1300 brutto, bez żadnego uzasadnienia. Odrzucenie równa się rozwiązaniu umowy z okresem 2 tygodni (mam miesiąc bo pracuje 2 lata). Czy to jest zgodne z prawem? Podpisałam, bo wpisali błędną datę sporządzenia dokumentu 18.03 i wskazali 31.03 jako dzień rozwiązania umowy. Bałam się że z dnia na dzień zostanę bez pracy. Mam świadków że podpisałam 30.03. mogę się ubiegać o anulowanie porozumienia podpisanego pod wpływem błędu i presji? Teraz każą mi sporządzać raport co pół godziny pracy zdalnej na którą mnie wysłali. Czy to nie jest mobbing? Obniżenie pensji bez powodu, błędna data, wymaganie 100% wykonania obowiązków w połowę czasu.