Porada w zakresie prawa pracy.

Dzień dobry, niestety, w mojej ocenie ta konkretna sytuacja nie stanowi mobbingu. Przerobiłam wiele takich sytuacji doradzając pracodawcom. To standardowe działanie - najpierw pracownikowi proponuje się zawarcie porozumienia, a potem - w razie braku zgody pracownika - wręcza mu się wypowiedzenie zmieniające lub po prostu wypowiedzenie. Takie rozmowy mogą się odbywać i nie są niezgodne z prawem. Zarzut nacisku nie ma oparcia w prawie. Jeśli Pani się nie zgadza na zawarcie porozumienia to proszę go oczywiście nie podpisywać, natomiast proszę się liczyć, że otrzyma Pani wypowiedzenie. Od wypowiedzenia będzie się Pani mogła odwołać do sądu pracy. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, Działanie pracodawcy może być zgodne z prawem, jeśli wypowiedzenie jest uzasadnione obiektywnymi przyczynami. Samo proponowanie aneksu nie jest mobbingiem, ale uporczywe naciskanie i wywoływanie stresu już tak. Może Pani odwołać się do sądu pracy, kwestionując zasadność wypowiedzenia lub zgłosić mobbing. Proszę zbierać dowody (korespondencja, zeznania świadków). Zapraszam do kontaktu w celu poprowadzenia tej sprawy.