Porada w sprawie zaniżonego wynagrodzenia za pracę.

Dzień dobry. 1. Pracodawca musi wykazać istnienie szkody, związek przyczynowy między Pana zachowaniem a szkodą oraz rzeczywistą wysokość poniesionej straty. Odpowiedzialność pracownika opiera się na zasadzie winy i dotyczy tylko rzeczywistej szkody i normalnych następstw działania lub zaniechania. Jeśli pracodawca nie przedstawi na to dowodów, nie ma również podstawy do potrącenia. 2. Prawo pracy wyraźnie ogranicza też możliwość potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może dokonywać potrąceń tylko w przewidzianych w przepisach przypadkach albo za pisemną, świadomą zgodą pracownika (zgoda taka musi dotyczyć konkretnej i istniejącej wierzytelności, a pracodawca nie może „jednostronnie” potrącić dowolnej kwoty). Oznacza to, że pracodawca nie powinien potrącić z pensji kwoty, której nie potrafi uzasadnić dokumentami i której Pan nie zaakceptował. 3. W tej sytuacji należy - po pierwsze, wystąpić do pracodawcy o pisemne wyjaśnienie z żądaniem podania podstawy prawnej potrącenia oraz przedstawienia dowodów i szczegółowego kalkulacyjnego obliczenia szkody (jak obliczono wartość utraconej części produktu, jakie dowody inwentaryzacji, protokoły, świadkowie itp.). Po drugie, jeśli pracodawca już potrącił wynagrodzenie (bez w/w działań), może Pan złożyć sprzeciw/odwołanie na piśmie i zażądać zwrotu niesłusznie potrąconej kwoty. Jeżeli pracodawca utrzyma swoje stanowisko, ma Pan dwie główne możliwości dalszego działania: zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub wnieść powództwo do sądu pracy o przywrócenie należnego wynagrodzenia i ustalenie bezpodstawności potrącenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208