Porada w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę.

Dzień dobry, rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron wymaga zgody stron. Pozostaje więc albo spróbować się jeszcze porozumieć w tym zakresie, albo wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, o ile nie istnieją podstawy do jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, jeśli Pani wniosek o rozwiązanie umowy o pracę nie spotkał się z akceptacją pracodawcy to powinna Pani złożyć normalnie wypowiedzenie umowy - to nie jest ograniczone żadnym wyrażaniem zgody przez pracodawcę, po prostu musi przyjąć to do wiadomości. Wygląda na to, że pewnie ma Pani 3-miesięczny okres wypowiedzenia, więc dyrektor samodzielnie uznał, że porozumienie traktuje jak wypowiedzenie i wtedy rzeczywiście Pani okres wypowiedzenia trwa do końca lutego 2026 r. Jeśli pracodawca nie zgodzi się wcześniej zakończyć stosunku pracy to musi Pani pracować do tego czasu. Niektórzy jednak decydują się np. na porzucenie pracy (dość ryzykowne rozwiązanie) z uwagi na fakt, że przyszły pracodawca nie będzie na nich czekał, ale ryzykują w ten sposób tzw. zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p. R. pr. Elżbieta Walczak