Porada w sprawie wynagrodzenia.

Dzień dobry. Rozumiem, że Państwa premia uznaniowa, choć formalnie uznaniowa, w praktyce od 10 lat jest powiązana ze sprzedażą i wypłacana regularnie w oparciu o raporty sprzedażowe akceptowane przez Zarząd. To stwarza argument za ukształtowaniem się zwyczaju, który może być uznany za element Państwa warunków pracy. Argumentem prawnym jest powoływanie się na zasadę ochrony zaufania pracownika do pracodawcy oraz zasady współżycia społecznego. Długotrwałe i powtarzalne zachowanie pracodawcy, jakim jest wypłata premii, mogło uzasadnić przekonanie wśród pracowników, że premia ta stanowi stały element wynagrodzenia. Zapraszam do dalszego kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia tej sprawy.