Porada w sprawie wynagrodzenia.

Dzień dobry.
Chciałbym uzyskać orowde prawna w zakresie prawa pracy.
Jestem pracownikiem firmy która działa jako Spółdzielnia Inwalidów. Pracuje jako specialista ds.przedszy. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy + 1,5 % premii od sprzedaży. Jest wypłacana w formie premii uznaniowej i tak jest opisana na kwitku płacowy. Nie mamy jako handlowcy formalnych zapisów w umowach o typowej premii od sprzedaży. Nie mamy targetow sprzedazowych itp. Jednak od ponad 10 i dwóch kolejnych Zarządowi panuje nieformalna i dzentelmenska umowa. Co miesiąc handlowy przygotowują i przedstawiają raport sprzedażowy do zarządzadu. Prezes podpisuje wnioski premiwoe. Pensja jest powiększona o 1,5% od danej sprzedaży w danym miesiącu. Kolejny wybrany przez walne zgromadzenie zarząd zamierza nie respektować tej formy oremiowania. Czy my jako handlowcy mamy jakieś argumenty prawne za utrzymaniem status quo w tej sprawie?