Porada w sprawie rozwiązania umowy zlecenie.

Dzień dobry,

zwracam się z prośbą o ocenę mojej sytuacji prawnej związanej z rozwiązaniem umowy zlecenia.

Byłam zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Umowa nie zawierała zapisów dotyczących okresu wypowiedzenia ani kar umownych. Zdecydowałam się wypowiedzieć ją ze skutkiem natychmiastowym, informując o tym zleceniodawcę w formie wiadomości (Messenger).

Decyzja była przemyślana i wynikała z narastających trudności w miejscu pracy, w szczególności złej atmosfery, braku wsparcia organizacyjnego oraz obciążenia psychicznego, które zaczęło negatywnie wpływać na moje samopoczucie. Po tych doświadczeniach uznałam, że dalsze wykonywanie zlecenia nie jest dla mnie możliwe.

Zleceniodawca zakwestionował sposób i moment rozwiązania umowy, powołując się na art. 746 Kodeksu cywilnego i twierdząc, że wypowiedzenie było „nieodpowiednie” oraz że nie istniał „ważny powód”. Poproszono mnie również o złożenie wypowiedzenia w formie pisemnej.

Chciałabym zapytać:
1. Czy w opisanej sytuacji wypowiedzenie umowy zlecenia ze skutkiem natychmiastowym było skuteczne i zgodne z przepisami?
2. Czy zła atmosfera pracy oraz obciążenie psychiczne mogą być uznane za „ważny powód” w rozumieniu art. 746 KC?
3. Czy zleceniodawca mógłby skutecznie dochodzić ode mnie jakichkolwiek roszczeń finansowych, jeśli nie doszło do wykazania konkretnej szkody materialnej?
4. Czy forma wypowiedzenia (wiadomość elektroniczna) ma znaczenie dla jego ważności?
5. Czy dostarczenie wypowiedzenia w formie papierowej ma charakter wyłącznie formalny, czy może wpływać na ocenę prawną całej sytuacji?

Z góry dziękuję za poświęcony czas i odpowiedź.