Porada w sprawie prawa pracy.

Pytanie z dnia 22 września

Dzień dobry!
Pragnę skierować pytanie w sprawie prawa pracy. Czy będąc w ciąży (obecnie 11 tydzień) mam prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na łącznie 52 tygodnie po porodzie, jeśli jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do marca 2023, termin porodu mam w kwietniu 2023?
Mam też możliwość zamiany pracy od października 2022, gdzie będę miała najpierw umowę na 3 miesiące, a następnie przedłużenie na kolejne 6 miesięcy, również byłaby to umowa o pracę.
Która opcja umożliwi mi 52. tygodniowy urlop po porodzie?

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.