Porada w sprawie prawa pracy.
Pytanie z dnia 01 września
Witam ostatnio przydarzyła mi się nie przyjemna sytuacja, przyszłam do pracy według grafiku na moją zmianę i zanim zdążyłam odbić się w systemie kierownik wziął mnie na rozmowe i zakończył tego samego dnia naszą współpracę z powodu za małej ilości dni dyspozycji do pracy, zabierając mi moją dzisiejsza zmianę i oddając ją komuś innemu. Pracowałam w tym miejscu od 2miesięcy i ani razu nie zwrócono mi uwagi że moja dyspozycja jest za mała, nawet gdy wysyłałam dyspozycje na cały tydzień dostawałam max. 2dni. Na umowie zlecenie mam zapisek o tym że jest możliwość zlozenia 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia dla obu stron. Moja zmiana bez problemu została przekazana koleżance tego dnia co tymbardziej świadczy o tym ze nie było problemu ze zmianami. Czy mogę starać się o otrzymanie wyplaty za ten dzień?
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Dzeń dobry. Rozumiem, że umowa zlecenie przewiduje możliwość wypowiedzenia z zachowaniem 2-tygodniowego okresu. W opisanej sytuacji doszło do natychmiastowego rozwiązania umowy, bez wypowiedzenia. Zatem, moim zdaniem, ma Pani podstawy do dochodzenia od zleceniodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Odszkodowanie to powinno odpowiadać Pani wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (2 tygodnie). Co do wypłaty za dzień, w którym doszło do rozwiązania umowy, argumentowałbym, że stawiła się Pani do pracy zgodnie z grafikiem i była gotowa do jej świadczenia. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia tej sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak
Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.