Porada w sprawie pracowniczej.

Dzień dobry, szczerze mówiąc nie rozumiem pracodawcy, który decyduje się na skierowanie takiego pisma do pracodawcy - to przecież jawna dyskryminacja pracownika ze względu na posiadanie dzieci. Odpisanie pracodawcy jest zdecydowanie najlepszym pomysłem w tej sytuacji. Napisałabym m. in., że mąż dokłada wszelkich starań, aby jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki, że nigdy nie popełnił błędu, że do jego pracy ogólnie nie ma zastrzeżeń, a jeśli zastrzeżenia budzą jego absencje to nie jest to od niego zależne, ale na każdą absencję ma dokumentację medyczną dziecka, zatem nie było go w pracy, bo zajmował się rodziną, a nie robił pracodawcy na złość (oczywiście innymi słowami). Trzymam kciuki i powodzenia w sprawie. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry Pani Moniko, Pismo pracodawcy męża można odebrać jako próbę wywarcia presji. Zgodnie z prawem, oboje rodzice mają prawo do opieki nad chorym dzieckiem. W odpowiedzi na pismo pracodawcy męża, warto podkreślić jego zaangażowanie w pracę, jednocześnie zaznaczając, że absencje wynikają z konieczności opieki nad dzieckiem, co jest ustawowym prawem. Można zaproponować rozwiązania minimalizujące zakłócenia, np. elastyczny czas pracy lub pracę zdalną, jeśli to możliwe. Warto zapytać o wewnętrzne procedury pracodawcy dotyczące opieki nad dzieckiem. Jeśli sytuacja się powtórzy lub dojdzie do niekorzystnych działań ze strony pracodawcy, proszę o ponowny kontakt. Mogę pomóc w dalszym prowadzeniu sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak