Porada w sprawie pracowniczej.

Dzień dobry, Rozumiem, że czujesz się oszukany i niesprawiedliwie potraktowany. Brak umowy, agresywne zachowanie przełożonego i nagłe zwolnienie to bardzo poważne naruszenia, które nie powinny mieć miejsca w żadnym miejscu pracy. Nagranie rozmowy jest tutaj kluczowe i może stanowić mocny dowód. Twoje prawa i co możesz zrobić Fakt, że pracowałeś bez żadnej umowy, jest już naruszeniem prawa pracy. Nawet umowa ustna, którą faktycznie zawarłeś, świadczy o tym, że nawiązałeś stosunek pracy. Pracodawca miał obowiązek zawarcia z Tobą umowy pisemnej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Brak umowy oznacza, że pracodawca uchylał się od swoich obowiązków, takich jak opłacanie składek ZUS. Jakie masz szanse na rekompensatę? Twoje szanse na uzyskanie rekompensaty są bardzo wysokie, ponieważ pracodawca dopuścił się wielu naruszeń: Brak umowy: To jedno z najważniejszych naruszeń. Możesz domagać się wypłaty wynagrodzenia za cały okres pracy, a także zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), co może skutkować nałożeniem na pracodawcę wysokiej grzywny. mobbing: Codzienne krzyki i pretensje przy innych pracownikach można uznać za mobbing. Nagranie rozmowy, na którym pracodawca krzyczy lub obraża Cię, jest bardzo mocnym dowodem. Możesz dochodzić odszkodowania z tego tytułu. Brak zapłaty: Masz prawo domagać się wynagrodzenia za każdy dzień, w którym pracowałeś. Jak możesz działać? Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): To pierwszy i najważniejszy krok. PIP zajmuje się takimi sprawami i ma uprawnienia do nałożenia kar na pracodawcę, a także może pomóc w odzyskaniu należnego wynagrodzenia. Poinformuj ich o braku umowy, braku zapłaty oraz o mobbingu. Pozew do Sądu Pracy: Możesz wystąpić do Sądu Pracy z pozwem o: Ustalenie istnienia stosunku pracy. To pozwoli Ci domagać się wszystkich praw, jakie przysługują pracownikowi, w tym zaległych składek ZUS i urlopu. Wypłatę zaległego wynagrodzenia. Sąd może nakazać pracodawcy zapłatę za cały przepracowany okres. Odszkodowanie za mobbing. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który był ofiarą mobbingu, ma prawo do odszkodowania. Wykorzystanie nagrania: Nagrana rozmowa może być kluczowym dowodem w sądzie. Sąd oceni jej wagę, ale w wielu przypadkach takie dowody są dopuszczalne. Jeśli chcesz, abym pomogł Ci w przygotowaniu pism i zawiadomień do odpowiednich instytucji, mogę przygotować odpowiednie dokumenty. Chętnie pomogę Ci w zakresie pisania pism.

Dzień dobry, Brak umowy na piśmie po 2 miesiącach pracy to naruszenie prawa pracy. Możesz dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy przed sądem. Nagranie rozmowy może być dowodem. Masz szansę na odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy i mobbing, jeśli udowodnisz poniżające traktowanie. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak