Porada w sprawie podwyżki w służbie zdrowia.

Pytanie z dnia 15 lipca

Pytanie o podwyżki w służbie zdrowia przewidziane w nowelizacji ustawy z dnia 29 czerwca 2022: Czy pracodawca ma prawo nie dać mi gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia ( zgodnie z ustawą dla diagnosty laboratoryjnego ze specjalizacją jest to kwota 7304 zł) argumentując to tym iż posiadam pensję dwuskladnikową ( gdzie jeden składnik to pensja zasadnicza 6350 zł brutto, i od niej naliczane są wszystkie pochodne czyli staż pracy, urlop, dyżury, premie) a drugi składnik to tzw "Prowizja" 1200 zł brutto, i tu z kolei nie ma naliczanych pochodnych jedynie jest brany pod uwagę przy średniej urlopowej..)?owa prowizja jest zmienna, w ciągu kilku lat podlegała wzrostom i spadkom. Pracodawca uważa, iż sumując płacę zasadniczą i prowizję, przekraczam minimalna kwotę wynagrodzenia dla mojej grupy więc podwyżka pensji z 6350 do 7304 mi się nie należy.....

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.