Porada w sprawie mobbingu.
Pytanie z dnia 28 lutego 2022
Dzień dobry,
chciałabym się dowiedzieć czy poniższą sprawę można uznać za mobbing.
Kierownik w rozmowie z innym pracownikiem wyraził swoje wątpliwości co do zasadności mojego zwolnienia L4. Twierdzi, że zastosowałam unik, ponieważ nie zaklimatyzowałam się w zespole. Natomiast ja zgłosiłam w pracy z wyprzedzeniem, iż będę nieobecna że względu na zabieg. Później miałam 2tyg. rekonwalescencji.
Bardzo zabolała mnie ta informacja gdyż jest nieprawdziwa i co więcej, jest przekazywana osobom trzecim. Ze mną kierownik nie przeprowadził żadnej rozmowy, natomiast podejrzewam, że takie rozmowy były prowadzone z innymi osobami.
Dzień dobry, najpierw przytoczę definicję mobbingu z Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 94(3) § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W mojej ocenie sytuacja, którą Pani opisała, nie spełnia warunków, aby uznać ją za mobbing. Jeśli zaś czuje Pani, że w ten sposób pracodawca zarzucił Pani de facto kłamstwo, to może to być ewentualnie kwestia do rozważenia na gruncie naruszenia dóbr osobistych. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
