Pominięcie pracownika na macierzyńskim przy podwyżkach. Nierówność wynagrodzeń po powrocie.

Dzień dobry, czy ta podwyżka wynika z jakiegoś regulaminu pracodawcy (wynagradzania), uchwał zarządu albo innego aktu wewnętrznego? Musi Pani przeczytać zasady przyznawania tej podwyżki czy na pewno wszelkie grupy pracowników zostały nią objęte. Często bywa tak, że jeśli pracownicy są w trakcie dłuższych usprawiedliwionych nieobecności to nie są objęci podwyżkami. Jeśli nie wyjdą Pani z lektury regulaminu żadne wyłączenia to pozostaje: skarga do PIP albo pozew do sądu o to wynagrodzenie, którego Pani nie dostała - oczywiście proszę również porozmawiać z pracodawcą w pierwszej kolejności. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, Z opisu wynika, że w okresach Pani nieobecności związanych z urlopem macierzyńskim nie została Pani objęta podwyżkami, które obejmowały pozostałych pracowników, a w konsekwencji powstała trwała różnica w wynagrodzeniu. To budzi poważne wątpliwości, ponieważ urlop macierzyński nie powinien powodować pogorszenia sytuacji płacowej pracownika. Co do zasady pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego powinna zostać dopuszczona do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym, z wynagrodzeniem nie niższym od tego, które by otrzymywała, gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli więc w czasie Pani nieobecności wprowadzono systemowe, obejmujące wszystkich podwyżki, pominięcie Pani wyłącznie z powodu macierzyńskiego może być traktowane jako naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sytuacja wymaga jednak analizy. Istotne jest, czy podwyżki miały charakter automatyczny i obejmowały wszystkich pracowników danego szczebla, czy były uznaniowe, zależne od oceny pracy, zakresu obowiązków lub zmiany stanowiska. Znaczenie ma również to, czy po powrocie z urlopu zaproponowano Pani nowe warunki na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy też zmiana nastąpiła w inny sposób. W praktyce możliwe jest wystąpienie do pracodawcy z wezwaniem do wyrównania wynagrodzenia, a w razie braku reakcji – dochodzenie roszczeń przed sądem pracy (w tym wyrównania oraz ewentualnego odszkodowania za nierówne traktowanie). Trzeba jednak uwzględnić terminy przedawnienia roszczeń pracowniczych, które co do zasady wynoszą 3 lata od dnia, w którym stały się wymagalne. Dla rzetelnej oceny potrzebne będą: regulaminy wynagradzania, komunikaty o podwyżkach, zakres Pani obowiązków przed i po urlopie, aneksy do umowy oraz porównanie wynagrodzeń osób na analogicznych stanowiskach. Jeżeli zdecyduje się Pani na dalsze działania, proszę o kontakt – po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł wskazać najbardziej sensowną ścieżkę postępowania.