Podwyżka uznaniowa a powrót z urlopu macierzyńskiego – prawa pracownicy.

Dzień dobry, Sama „uznaniowość” podwyżki nie daje pracodawcy pełnej dowolności. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinna Pani mieć wynagrodzenie nie niższe niż to, które otrzymywałaby Pani, gdyby pracowała – a więc nie można automatycznie pomijać Pani w podwyżkach tylko z powodu nieobecności. Jeżeli podwyżki objęły cały dział, a jedyną przyczyną pominięcia była Pani nieobecność, może to stanowić naruszenie zasady równego traktowania. Inaczej, jeśli pracodawca wykaże obiektywne, indywidualne kryteria oceny – wtedy sprawa jest bardziej sporna. W razie potrzeby zapraszam na konsultację. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler