Podwyżka uznaniowa a powrót z urlopu macierzyńskiego – prawa pracownicy.

Pytanie z dnia 29 marca

W czasie trwania zaległego urlopu wypoczynkowego(wcześniej przebywałam na urlopie macierzyńskim) pracodawca przyznał wszystkim pracownikom mojego działu podwyżki. Ja tej podwyżki nie otrzymałam. Przy próbie rozmowy z pracodawcą zostałam poinformowana, że była to podwyżka uznaniowa,która była oparta o wyniki pracy i całoroczną ocenę pracownika i dlatego jej nie otrzymałam. Pracodawca nie wyraża zgodny na przyznanie mi zaległej podwyżki. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy podwyżka uznaniowa jest "chroniona" przed zapisem, po powocie powinnam otrzymywać wynagrodzenie na takim poziomie, jakie bym miala gdybym normalnie pracowała?

urlop macierzyński, równe traktowanie, wynagrodzenie, podwyżka uznaniowa

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.