Podwyżka inflacyjna po urlopie macierzyńskim i zaległym urlopie wypoczynkowym – od kiedy przysługuje?

Dzień dobry. 1. Wyższa stawka wynagrodzenia uwzględniająca podwyżkę inflacyjną przysługuje Pani od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – a więc już od pierwszego dnia rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po urlopie macierzyńskim do pracy na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby z urlopu nie korzystał. Jeżeli w trakcie Pani nieobecności wprowadzono w zakładzie pracy powszechne podwyżki, Pani wynagrodzenie musi zostać podwyższone z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego. 2. Urlop wypoczynkowy jest okresem pozostawania w stosunku pracy płatnym ze środków pracodawcy, a nie zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia o wynagrodzeniu urlopowym stałe składniki pensji uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Oznacza to, że świadczenie za zaległy urlop wypoczynkowy powinno być naliczone już według nowej, wyższej stawki. Podwyżka nie przysługuje natomiast wstecz za okres trwania samego urlopu macierzyńskiego (nie wpływa na wypłacony uprzednio zasiłek macierzyński z ZUS). Jeżeli pracodawca wypłacił wynagrodzenie urlopowe według starej stawki, ma Pani roszczenie o wypłatę wyrównania od pierwszego dnia tego urlopu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.