Podstawa zwolnienia dyscyplinarnego .
Pytanie z dnia 01 września 2021
Witam.
Czy pracodawca może zwolnić mnie dyscyplinarnie jeśli odmówiłam zostać na nadgodziny w momencie gdy w aneksie di umowy jest zapis ze jeśli jest nawał pracy pracodawca może mi kazać zostać a jeśli pracy jest mało może nas wysłać do domu?
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Co do zasady pracownik nie noże odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli obowiązek pracy w tych godzinach wynika z zawartej umowy o pracę. W przypadku nieuzasadnionej odmowy pracy w tych godzinach pracownik może narazić się na kary porządkowe (w tym zwolnienie z pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...