Dzień dobry, to zależy, w którym miesiącu ciąży będzie Pani w chwili, w której umowa ma ulec rozwiązaniu. Jeśli będzie Pani co najmniej na początku 4 miesiąca, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jeśli będzie Pani w 2 lub 3 miesiącu, będzie to zależeć od pracodawcy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry. W tej sytuacji znajdzie zastosowanie przepis art. 177 § 1 - 3 kodeksu pracy: Art. 177 [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.