Po skończonym urlopie macierzyńskim j wybraniu zaległego urlopu, złożyłam w firmie wniosek o przerwę na karmienie. Przez 2,5 miesiąca korzystałam z tej przerwy... wymiar pracy to od 4 do 12 godzi, w każdym dniu może być inaczej . Obecnie pojawił się problem bo przy 12h nie mam możliwości wykorzystania tej przerwy z racji na otwieranie i zamykanie sklepu . Uslyszala od przełożonego że mam do wyjścia, albo degradacja albo rezygnacja z przerwy na karmienie . Czy takie podejście przełożonego jest zgodne z prawem ?