Po jakim czasie od zatrudnienia mogę pójść na L4 ciążowe?
Pytanie z dnia 18 sierpnia
Jestem w ciąży. Zatrudniłam się dziś na umowę o pracę i umowę zlecenie (w jednej tej samej firmie) na umowie o pracę mam najniższą krajową, a reszta wynagrodzenia idzie na zlecenie. Taka jest polityka firmy.
Pracuję tam jeden dzień dopiero, mamy 18.08 i dziś zaczęłam pracę i podpisałam umowę. Chciałam pracować tam miesiąc i iść na L4 ciążowe, ale boje się że nie wytrzymam tyle, bo bardzo źle się ostatnio czuję. Co jeśli pójdę na zwolnienie L4 wcześniej? Mam namyśli co z wynagrodzeniem, z L4, z wyrzuceniem mnie z pracy.
W przypadku L4 na umowie o pracę otrzymasz zasiłek chorobowy. Krótki okres zatrudnienia może wpłynąć na jego wysokość. Umowa zlecenie nie gwarantuje zasiłku chorobowego, chyba że odprowadzasz składki chorobowe dobrowolnie. Ochrona przed zwolnieniem zależy od umowy o pracę - od dnia potwierdzenia ciąży pracodawca nie może Cię zwolnić (z wyjątkami). Wcześniejsze L4 nie uniemożliwia ochrony. Niewątpliwie tez jest duże ryzyko kontroli Zus.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
