Pytanie z dnia 02 października 2017

Otrzymałem listownie (polecony) wypowiedzenie umowy o pracę. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim i w dniu wystawienia zwolnienia miałem ciągłość L4.
W dniu wystawienia zwolnienia, wracając z wizyty w szpitalu, wstąpiłem do zakładu pracy w celu powiadomienia zwierzchnika o mojej sytuacji zdrowotnej i wtedy próbował mi on wręczyć wypowiedzenie, którego nie podpisałem informując go o ciągłości zwolnienia L4. Było to 26.09.2017, a list otrzymałem 02.10.2017.Proszę o informację czy wypowiedzenie jest zasadne.

Dzień dobry, jeśli w chwili wypowiedzenia umowy przebywał Pan na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie miał podstaw do wypowiedzenia umowy, a Pan może się odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy. Proszę jednak pospieszyć się z odwołaniem, gdyż w tej sytuacji dla bezpieczeństwa należy przyjąć, że termin do jego złożenia zaczął biec dnia 26.09.2017 r., kiedy odmówił Pan potwierdzenia odebrania wypowiedzenia. Jeśli potrzebuje Pan pomocy w przygotowaniu odwołania, mogę pomóc. W razie chęci skorzystania z usług mojej kancelarii w tym zakresie, uprzejmie proszę o kontakt mailowy pod adresem: ulewicz.kancelaria@onet.eu celem ustalenia szczegółów realizacji zlecenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 października 2017 11:08 Zmodyfikowano dnia: 4 października 2017 11:08 Obejrzało: 291 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeżeli w dniu doręczenia Panu wypowiedzenia , był Pan na zwolnieniu lekarskim, to wypowiedzenie jest nieskuteczne , bowiem zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim . Jeżeli pojawił się Pan w pracy tylko po to , aby przekazać zwolnienie lekarskie, a pracodawca Panu chciał wręczyć zwolnienie, a właściwie można powiedzieć wręczył, poprzez złożenie oświadczenia, to zgodnie z orzecznictwem takie wypowiedzenie jest nieskuteczne. Pana problem jednak może być bardziej skomplikowany, i należałoby się szczegółowo zapoznać z czynnościami, które zostały dokonane przez obie Strony oraz z faktem czy pozwalało by to na faktyczne stwierdzenie o niezasadności wypowiedzenia. Nadto, jeśli pracodawca uważa, że rozwiązał z Panem umowę, to ma Pan 21 dni od dnia kiedy pracodawca próbował Panu wręczyć wypowiedzenie, aby złożyć odwołanie do Sądu Pracy i wskazać w nim dlaczego uważa Pan, że nie doszło do rozwiązania umowy o prace.

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 października 2017 13:25 Zmodyfikowano dnia: 4 października 2017 13:25 Obejrzało: 290 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.