Pytanie z dnia 12 kwietnia 2017

Otrzymałem dofinansowanie z Urzędu Pracy na rozpoczęcie działalności. W umowie którą podpisalem z UP napisane jest, iż UP zastrzega prawo do rozwiązania umowy w przypadku :
- podjęcia zatrudnienia lub dokonania wpisu o zawieszeniu działalnosci gospodarczej w okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Moje pytanie brzmi, czy mogę podjąć pracę na umowe zlecenie ? UP upiera się, że nie moge, jednak chyba zatrudnienie a inna praca zarobkowa ( w tym umowa zlecenie, o dzieło) to dwa odrębne pojęcia.

Wykładnia językowo - logiczna tego postanowienia z uwagi na brak dookreślenia tego zatrudnienia tylko do stosunku pracy w myśl KP pozostawia wątpliwości, gdyż nie jest to termin ustawowy, więc, należy odwołać się do wykładni funkcjonalnej, celowościowej, uwzględnić okoliczności zawarcia umowy, cel i zamiar stron umowy. Samo zatrudnienie w języku prawniczym oznacza zarobkowe wykonywanie pracy o charakterze najemnym i małym stopniu lub też braku samodzielności i zależności ekonomicznej od drugiej strony, a więc wykluczająca działanie jako przedsiębiorca, samodzielny podmiot gospodarki, lecz może to być na różnych dopuszczalnych podstawach prawnych, tzn. stosunek pracy lub cywilny, np. umowa o świadczenie usług, zlecenia, agencyjna, o dzieło. Skoro umowa z UP zobowiązuje do prowadzenia działalności jako przedsiębiorca przez dany czas i zakazuje innych aktywności uniemożliwiających lub utrudniających racjonalne jej prowadzenie z wykorzystaniem dofinansowania, którego celem nie jest skonsumowanie, czy inne wydatki, lecz wyłącznie wydanie go na określone, konieczne do prowadzenia działalności rzeczy, na rozkręcenie tej działalności ( w domyśle rozwój i tworzenie miejsc pracy jako ostateczny cel pomocy finansowej, stąd UP nie może pozwolić na jednoczesne czerpanie korzyści z dofinansowania i pracę dodatkową niezwiązaną z działalnością, jako dodatkowe żródło dochodów, przez którą beneficjent stosunkowo szybko zakończy działalność ), to zakaz ten obejmuje wszelkie prawne formy wykonywania pracy - zatrudnienia, w których podmiot objęty zakazem nie działa jako przedsiębiorca w sferze będącej przedmiotem jego działalności gospodarczej. Dlatego w mojej ocenie zakaz ten obejmuje stosunki pracy i cywilnoprawne,

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 kwietnia 2017 15:52 Zmodyfikowano dnia: 12 kwietnia 2017 15:52 Obejrzało: 2960 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.