Witam, kiedy Pani otrzymała wypowiedzenie (chodzi o konkretną datę)?

Witam, Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się przepisy i okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony, nieokreślony i na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wręczenie wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Przyczyna powinna być jasno określona i musi istnieć w dniu wręczenia wypowiedzenia. Jeżeli w okresie wypowiedzenia, podczas którego pracownik pozostaje w stosunku pracy, nabędzie prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, to stosuje się dłuższy okres wypowiedzenia. Zatem jeżeli otrzymała Pani wpowiedzenie przed dniem 15.10 2017r. to okres wypowiedzenia wynosił będzie 2 tygodnie. Po tym dniu wyniosił będzie 1 miesiąc. Dalsza droga zależy zatem od dnia, w którym umowa została wypowiedziana. Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem okresu wypowiedzenia należy złożyć od niego odwołanie do sądu pracy. Mam nadzieję, że moja odpowiedź była pomocna. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam. Adwokat Marta Fundowicz