Oskarżenie pracownika o dokonanie fikcyjnego zwrotu towaru bez dowodów z monitoringu.

Dzień dobry. 1. W opisanej sytuacji pracodawca może rozważać kroki dyscyplinarne, w tym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy), roszczenie finansowe o naprawienie szkody z tytułu niedoboru oraz ewentualne zawiadomienie organów ścigania o podejrzeniu oszustwa (art. 286 § 1 Kodeksu karnego). Należy jednak pamiętać, że w obu reżimach prawnych ciężar udowodnienia winy spoczywa wyłącznie na pracodawcy. W prawie karnym chroni Pana domniemanie niewinności, a wszelkie niedające się usunąć wątpliwości rozstrzyga się na Pana korzyść. Z kolei w prawie pracy to pracodawca ma ustawowy obowiązek wykazać szkodę, winę pracownika oraz bezpośredni związek przyczynowy pomiędzy Pana działaniem a brakiem w mieniu (art. 116 k.p.). 2. Fakt, że inwentaryzację przeprowadzono dopiero po upływie 3 tygodni, działa na Pana korzyść. W markecie i magazynie, gdzie każdego dnia przewija się wielu pracowników oraz klientów, stwierdzenie niedoboru po tak długim czasie nie stanowi dowodu na to, że towar nie znajdował się na terenie sklepu w dniu 22 sierpnia. Towar mógł w międzyczasie zostać skradziony przez osoby trzecie, przesunięty, uszkodzony lub sprzedany bez zarejestrowania. Zaniechanie natychmiastowej weryfikacji i odmowa przeliczenia towaru przez kierownika zmiany w dniu zwrotu obciąża bezpośrednio kadrę kierowniczą pracodawcy, a nie Pana. 3. W ramach obrony może Pan złożyć dyrekcji szczegółowe, pisemne wyjaśnienia. Należy w nich precyzyjnie opisać sekwencję zdarzeń z 22 sierpnia: poinformowanie obsługi punktu o pozostawieniu towaru w magazynie, reakcję kierownika zmiany oraz fakt, że złożył mu Pan wyraźną propozycję natychmiastowego udania się na magazyn i wspólnego przeliczenia asortymentu, co spotkało się z jego odmową. Należy wnosić o przesłuchanie pracownika przyjmującego zwrot oraz świadków rozmowy z kierownikiem. Odradzam podpisywanie jakichkolwiek oświadczeń o przyznaniu się do winy, uznaniu długu czy zgody na potrącenie kwoty z wynagrodzenia. Gdyby pracodawca mimo to zdecydował się na wręczenie wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego, ma Pan 21 dni od doręczenia pisma na złożenie odwołania do sądu pracy z żądaniem odszkodowania lub przywrócenia do pracy, gdzie brak sporządzonego natychmiast protokołu i 3-tygodniowa zwłoka będą stanowić argumenty podważające zarzuty pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.