Oskarżenie pracodawcę o dyskryminacje i mobbing.

Dzień dobry. Zgodnie z przepisami, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Kolejna, czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony. W kwestii straszenia Pani rozwiązaniem umowy czy też w przypadku stosowanego przez pracodawcę mobbingu, co do zasady na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia, że wynikiem mobbingu był rozstrój zdrowia. Oznacza to, że musi on zbierać dowody, które będą świadczyć o nękaniu jego osoby przez pracodawcę. Pracownik może się wówczas domagać zadośćuczynienia oraz odszkodowania. Sprawy tak delikatne dla pracownika jak mobbing, wymagają szczególnej uwagi, dlatego celem szczegółowego omówienia wskazanego zagadnienia zapraszam do kontaktu mailowego lub telefonicznego z Kancelarią.

Droga Pani, trzecia umowa o pracę na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. W tej sytuacji w przypadku otrzymania wypowiedzenia, bądź uznania przez pracodawcę, że nie przedłuży Pani umowy należy zakwestionować jego stanowisko. Jeśli ma Pani ponadto udowodnione kwestie,o których Pani wspomina, oczywiście można podjąć stosowne kroki w celu otrzymania odszkodowania. Moja kancelaria zajmuje się tego typu sprawami, zapraszam do kontaktu pod nr tel. 782 082 575, e-mail: drapolanski@gmail.com. Zapraszam