oskarżenie o mobbing
Pytanie z dnia 12 marca 2019
Dzień dobry.
Zostałem oskarżony o mobbing na podstawie pisma do kierownictwa zakładu. W zakładzie została powołana komisja, która przesłuchała mnie oraz 3 osoby, które podpisały się pod skargą. Nie zostali przesłuchani żadni świadkowie. Czy taka wewnętrzna komisja, która zadała mi tylko jedno pytanie (czy jestem skłócony z tymi pracownikami) może "wydać wyrok" o słuszności tego zarzutu i zastosować kary wobec mnie (potrącenie premii przez 2 lata)?
Tomasz Krupiński Radca prawny (Od 2009)
Krupiński Tomasz. Kancelaria radcy prawnego
Głowackiego 5/1, 21-040 Świdnik
Szanowny Panie, to zależy od przyjętej organizacji pracy. Proszę pamiętać, iż odpowiedzialność za działania mobbigujące ponoci pracodawca a nie mobber. Stąd też i konsekwencji mobbingu w zakładzie pracy dotykają głównie pracodawcę. Za stosowanie mobbingu czy dyskryminowanie odpowiada zawsze pracodawca (prezes, właściciel , dyr. generalny), nawet jeśli nie wiedział, że takie zachowania w jego organizacji mają miejsce. Sposobów ukarania winnych nieetycznych zachowań jest wiele m.in. : przeniesienie mobbera na inne stanowisko pracy odpowiedzialność materialna obniżenie wynagrodzenia utrata prawa do premii lub dodatkowych benefitów Jeżeli Pan uważa, że został Pan bezzasadnie ukarany to może Pan złożyć sprzeciw od kary z poważaniem, r.pr Tomasz Krupiński
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...