Orzeczenie o niezdolności wykonywania pracy nauczyciela.

Orzeczenie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku obliguje dyrektora do przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko, o ile takie istnieje i jest zgodne z kwalifikacjami nauczyciela. Zmiana wymiaru godzin na tym samym stanowisku nie jest wystarczająca. Konieczne jest inne stanowisko, a nie tylko zmiana etatu. W przypadku braku takiego stanowiska, mogą istnieć podstawy do rozwiązania stosunku pracy.

Kancelaria Adwokacka Adwokat Arkadiusz Malak Opinia prawna Szanowny Użytkowniku, Na podstawie przedstawionego zapytania dotyczącego sytuacji nauczyciela, który dostarczył orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzające niezdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, niniejsza opinia prawna ma na celu wyjaśnienie prawnych konsekwencji takiego orzeczenia w kontekście możliwości przeniesienia nauczyciela na to samo stanowisko pracy, lecz w innym (np. zmniejszonym) wymiarze godzin. Analiza opiera się na przepisach Karty Nauczyciela (dalej: KN), w szczególności art. 18, 20 i 22, oraz Kodeksu Pracy (KP) w zakresie badań lekarskich (art. 229 § 4 KP). I. Opis stanu faktycznego Z opisu wynika, że nauczyciel zatrudniony w placówce oświatowej przedstawił orzeczenie lekarza medycyny pracy, w którym stwierdzono niezdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Dyrektor szkoły rozważa przeniesienie nauczyciela na stanowisko nauczyciela w tym samym zakresie przedmiotowym, ale w innym wymiarze godzin (np. zmniejszonym do 1/2 etatu). Pojawia się pytanie, czy taka interpretacja orzeczenia jest prawidłowa, czy propozycja ta stanowi przeniesienie na "zupełnie inne stanowisko" oraz jakie są prawne skutki braku zgody nauczyciela. II. Analiza prawna Skutki orzeczenia lekarza medycyny pracy Orzeczenie o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku stanowi podstawę do podjęcia przez pracodawcę (dyrektora szkoły) działań zmierzających do dostosowania warunków pracy do stanu zdrowia pracownika. Zgodnie z art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. W przypadku nauczycieli, stosuje się tu regulacje KN, które nakładają na dyrektora obowiązek zapewnienia możliwości kontynuacji zatrudnienia, o ile jest to możliwe. Niezdolność ta nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy, lecz obligatoryjne podjęcie procedury dostosowania stanowiska. Możliwość przeniesienia na inne stanowisko lub zmiany warunków pracy Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko pracy (np. z nauczyciela przedmiotu na wychowawcę klasy lub nauczyciela świetlicy) wymaga pisemnej zgody nauczyciela (art. 18 ust. 1 KN). Procedura ta jest obligatoryjna w przypadku orzeczonej niezdolności i przebiega następująco: Dyrektor proponuje nauczycielowi przeniesienie na dostosowane stanowisko za jego zgodą. W przypadku odmowy, dyrektor ocenia, czy możliwe jest zapewnienie co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć na dotychczasowym stanowisku i proponuje ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 KN). Dopiero brak możliwości takiego ograniczenia lub odmowa nauczyciela prowadzi do wypowiedzenia stosunku pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN), po konsultacji ze związkiem zawodowym. W opisanym przypadku propozycja pozostawienia nauczyciela na tym samym stanowisku nauczyciela, lecz w innym wymiarze godzin, nie jest traktowana jako przeniesienie na "zupełnie inne stanowisko", o ile nie zmienia się zakres przedmiotowy pracy (np. przedmiot nauczania). Stanowisko pracy nauczyciela jest definiowane przede wszystkim przez tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (art. 42 ust. 3 KN). Zmiana wymiaru etatu (np. z pełnego na pół etatu) stanowi zatem zmianę warunków pracy i wymaga zgody nauczyciela, ale nie wymaga formalnego przeniesienia służbowego. Taka zmiana może być wprowadzona za porozumieniem stron, bez konieczności aneksu do mianowania lub umowy o pracę, o ile nauczyciel wyrazi zgodę. W przeciwnym razie, dyrektor nie może jednostronnie narzucić takiej modyfikacji, co mogłoby skutkować roszczeniami pracownika o naruszenie zasad współdziałania stron. Czy dyrektor dobrze rozumie zapis orzeczenia? Tak, dyrektor prawidłowo interpretuje orzeczenie, zakładając możliwość dostosowania warunków pracy poprzez zmniejszenie wymiaru godzin na tym samym stanowisku. Orzeczenie dotyczy niezdolności do wykonywania pracy "na dotychczasowym stanowisku", co obejmuje pełny wymiar etatu, ale nie wyklucza pracy w zmniejszonym zakresie, jeśli jest to zgodne ze stanem zdrowia. Propozycja taka jest zgodna z duchem KN, który chroni nauczycieli mianowanych lub zatrudnionych na czas nieokreślony przed łatwym zwolnieniem, promując dostosowanie zatrudnienia. III. Wnioski i rekomendacje Dyrektor może zaproponować nauczycielowi pracę na stanowisku nauczyciela w zmniejszonym wymiarze godzin (co najmniej 1/2 etatu), co nie stanowi przeniesienia na "zupełnie inne stanowisko", lecz zmianę warunków pracy wymagającą zgody nauczyciela. W przypadku odmowy nauczyciela, procedura przechodzi do etapu wypowiedzenia stosunku pracy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i odprawy (jeśli dotyczy). Zalecam sporządzenie pisemnej propozycji zmiany warunków pracy, z uzasadnieniem medycznym i terminem na wyrażenie zgody (np. 7 dni). W razie sporu, warto skonsultować się ze związkiem zawodowym lub organem prowadzącym szkołę. Niniejsza opinia ma charakter ogólny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie. W razie potrzeby, Kancelaria jest do dyspozycji w celu pogłębionej analizy dokumentów. Z poważaniem, Adwokat Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak Jeżeli niniejsza porada okazała się pomocna zachęcam do wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik.pl oraz odwiedzenia Naszej strony internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B oraz profilu na Facebooku: https://www.facebook.com/share/1Ht4r6JpMd/