Orzeczenie lekarza medycyny pracy.

Dzień dobry. 1. Co do zasady, lekarz nie powinien wydawać takiego orzeczenia. Lekarz medycyny pracy ocenia przede wszystkim przydatność pracownika do wykonywania zawodu lub zajmowanego stanowiska — wskazuje, czy istnieją przeciwwskazania do pracy (np. praca nocna, praca na wysokościach) albo czy konieczne są ograniczenia w rodzaju: "bez nadgodzin", "tylko na pierwszą zmianę". Takie adnotacje muszą być jasno związane ze stanem zdrowia i warunkami pracy określonymi w skierowaniu. Jednak wpisanie konkretnych godzin pracy (np. 8:00–14:00), szczególnie gdy organizacja czasu pracy nauczycieli jest zmienna i ustalana przez dyrekcję, wychodzi poza kompetencje lekarza. Przepisy nie przewidują uprawnienia lekarza do narzucania takich szczegółowych warunków organizacyjnych. 2. Tak, dyrektor może zwrócić się o wyjaśnienie do lekarza orzecznika lub skierować nauczyciela na ponowne badania kontrolne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry. Tak, dyrektor może podważyć taki zapis w orzeczeniu. Orzeczenie lekarza medycyny pracy jest wiążące, ale w tym przypadku ograniczenie czasowe wydaje się nieuzasadnione, zwłaszcza gdy organizacja pracy nauczycieli jest elastyczna i ustalana przez dyrektora. Dyrektor powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie podstawy takiego ograniczenia i ewentualną zmianę orzeczenia, argumentując specyfiką zawodu nauczyciela. Zapraszam do kontaktu w celu dalszego poprowadzenia tej sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak