Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia a możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Dzień dobry, tak, rażące naruszenie przez pracodawcę obowiązku w zakresie wypłacania wynagrodzenia jest co do zasady przyczyną tzw. odwróconej dyscyplinarki. R. pr. Elżbieta Walczak

Rozumiem, że pracodawca nie wypłacił Pani pełnego wynagrodzenia w terminie określonym w umowie, a jedynie część w formie zaliczki, a pozostałą kwotę zapowiedział na później. W przypadku umowy o pracę terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Co do zasady, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Orzecznictwo przyjmuje, że uporczywe lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą być traktowane jako takie naruszenie. Jednorazowe, krótkie opóźnienie – zwłaszcza jeśli część wynagrodzenia została wypłacona – bywa jednak oceniane przez sądy różnie, w zależności od okoliczności sprawy. W praktyce istotne jest, czy jest to sytuacja incydentalna czy powtarzająca się, jak duża część wynagrodzenia nie została wypłacona, czy pracodawca wcześniej informował o problemach oraz czy opóźnienie ma charakter kilkudniowy czy dłuższy. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest krokiem poważnym – wiąże się z ryzykiem sporu sądowego, jeżeli pracodawca zakwestionuje zasadność takiej decyzji. Warto doprecyzować, jaki dokładnie termin wypłaty wynagrodzenia wynika z umowy lub regulaminu pracy oraz czy w przeszłości zdarzały się podobne opóźnienia. Znaczenie ma również to, czy brak części wynagrodzenia realnie narusza Pani interesy w sposób istotny. Jeżeli zdecyduje się Pani na dalsze działania, proszę o kontakt – po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł wskazać najbardziej sensowną ścieżkę postępowania.