Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia a możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy.

Dzień dobry, z podanych informacji wynika, że mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę, które może uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Opisane sytuacje, w szczególności powtarzające się opóźnienia oraz narastająca zwłoka w wypłacie wynagrodzenia za grudzień i styczeń, bez wątpienia stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, terminowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z najważniejszych obowiązków firmy, a jej naruszenie nie musi być zawinione ani złośliwe. Wystarczy tu sam fakt nieterminowości, by pracownik mógł podjąć kroki prawne. 2. W tej sytuacji ma Pan prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Taki tryb rozwiązania umowy następuje ze skutkiem natychmiastowym, a Panu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (w Pana przypadku, przy umowie na czas nieokreślony, będą to prawdopodobnie trzy miesiące wynagrodzenia). Bardzo ważne jest , aby oświadczenie o rozwiązaniu umowy złożył Pan w formie pisemnej, wskazując jako przyczynę konkretne daty opóźnień w wypłatach, oraz by zrobił to Pan przed upływem miesiąca od uzyskania wiadomości o ostatnim naruszeniu (czyli np. od dnia, w którym pensja za styczeń nie wpłynęła w terminie). 3. Należy pamiętać, że rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą takie same skutki, jakie prawo wiąże z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, co jest korzystne np. w kontekście prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli zdecyduje się Pan na ten krok, odszkodowania można domagać się bezpośrednio w piśmie rozwiązującym umowę, wyznaczając pracodawcy termin na zapłatę. Posiadane przez Pana potwierdzenia przelewów powinny stanowić wystarczający dowód w ewentualnym sporze sądowym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208