Okres wypowiedzenia umowy o pracę po podpisaniu aneksu wydłużającego go do trzech miesięcy.

Dzień dobry, zgodnie z Kodeksem pracy, ustawowe okresy wypowiedzenia (1 miesiąc przy stażu poniżej 3 lat) są okresami minimalnymi. Pracodawca i pracownik mogą umownie ustalić okresy dłuższe niż ustawowe. Jeśli podpisałeś aneks zmieniający okres wypowiedzenia na 3 miesiące, stał się on wiążącym elementem Twojej umowy o pracę. Zmiana ta jest korzystniejsza dla pracownika w kontekście ochrony zatrudnienia, a prawo pracy dopuszcza takie modyfikacje, o ile nie pogarszają one sytuacji pracownika poniżej standardów ustawowych. Jeśli jednak okoliczności odejścia z pracy uzasadniają zastosowanie długości okresu wypowiedzenia z kodeksu pracy, a nie z treści umowy o pracę - czyli, że ten 1 miesiąc w danej sytuacji jest dla Pana korzystniejszy, bo ma Pan już inną pracę, a 3 miesiące nowy pracodawca nie będzie czekać - można zastosować 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca może się nie zgodzić na to od razu, dobrze będzie z nim wcześniej porozmawiać - może uda się po prostu zawrzeć porozumienie, które ustali rozwiązanie stosunku pracy na konkretną datę. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Obowiązuje Pana 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 6 miesięcy, lecz krótszym niż 3 lata, ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Podpisany przez Pana aneks wydłużający ten okres do 3 miesięcy odnosi się do sytuacji, gdy to Pan składa wypowiedzenie, nieważny z mocy prawa. 2. Wynika to bezpośrednio z zasady uprzywilejowania pracownika określonej w art. 18 § 1 i § 2. Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami postanowienia umów o pracę i aneksów nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Jak wskazywał Sąd Najwyższy, zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia dokonywanego przez pracownika ogranicza jego swobodę wyboru i zmiany zatrudnienia, co czyni taki zapis niekorzystnym – chyba że wydłużenie to wiązało się z wymiernymi, korzyściami czy ekwiwalentem przyznanym pracownikowi. Jeżeli aneks jedynie wydłużył okres wypowiedzenia bez żadnych dodatkowych przywilejów dla Pana, zapis ten jest z mocy prawa bezskuteczny, a w jego miejsce stosuje się 1-miesięczny termin kodeksowy. 3. Składając wypowiedzenie umowy o pracę, może Pan wskazać 1-miesięczny okres wypowiedzenia. W razie ewentualnych zastrzeżeń ze strony pracodawcy należy powołać się na art. 18 § 2 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Warto również pamiętać, że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208