Okres wypowiedzenia przy umowie na 1/2 etatu i krótszym niż 3 lata stażu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli 1 września zostanie zawarta kolejna umowa, a łącznie przepracuje Pani ponad 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc. Jeśli w umowie wpisano 3 miesiące, sugeruję pisemne wezwanie pracodawcy do zmiany zapisu na zgodny z prawem. W razie odmowy, pozostaje droga sądowa.

Witam serdecznie Zrozumiałem Twoje pytanie – masz umowę o pracę na pół etatu w tym samym zakładzie pracy, łączny staż u tego pracodawcy wynosi 2 lata i 3 miesiące (zakładam, że "2.3 miesiace" to literówka i chodzi o 2 lata + 3 miesiące), a od 1 września podpisałaś nową umowę z ustanowionym 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Uważasz, że powinno to być tylko 1 miesiąc, i masz rację. Wyjaśnię krok po kroku, dlaczego, i co możesz zrobić.Dlaczego okres wypowiedzenia powinien być 1 miesiąc?Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 36 § 1), okres wypowiedzenia umowy o pracy na czas nieokreślony (zakładam, że o taką chodzi, bo 3 miesiące to standard dla dłuższych staży) zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy (tzw. zakładowy staż pracy), a nie tylko od bieżącej umowy. Nawet jeśli podpisałaś nową umowę, poprzedni okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy się sumuje – o ile przerwa nie była dłuższa niż 1 miesiąc (co nie wynika z Twojego opisu). Dla Twojego stażu (2 lata i 3 miesiące):Krócej niż 6 miesięcy: 2 tygodnie. Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata: 1 miesiąc. Co najmniej 3 lata: 3 miesiące. Twój staż mieści się w drugim przedziale, więc 3-miesięczny okres jest błędny. Połowa etatu nie wpływa na długość wypowiedzenia – liczy się tylko czas zatrudnienia. Pracodawca mógł po prostu pomylić się w umowie lub nie uwzględnić poprzedniego stażu.Co masz teraz zrobić? Krok po krokuSprawdź umowę i dokumenty: Przejrzyj nową umowę z 1 września – okres wypowiedzenia powinien być zapisany wprost. Zbierz też dowody na poprzedni staż (np. świadectwa pracy, paski wynagrodzeń, PIT-y) z tego samego zakładu. To udowodni łączny czas zatrudnienia. Porozmawiaj z pracodawcą: Najpierw spróbuj polubownie – napisz pismo (e-mail lub list polecony) do działu kadr lub szefa, w którym grzecznie wyjaśnisz sytuację, powołując się na art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Poproś o korektę umowy i potwierdzenie 1-miesięcznego okresu. To często wystarcza i unika eskalacji. Jeśli pracodawca nie zgodzi się: Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – to darmowa i skuteczna opcja. Możesz to zrobić online przez stronę pip.gov.pl (formularz skargi) lub telefonicznie (infolinia 801 002 006). Opisz fakty, dołącz skany dokumentów. PIP sprawdzi i może nałożyć karę na pracodawcę (do 30 000 zł), a Tobie pomoże w korekcie. Rozważ poradę prawną: Jeśli sprawa jest pilna (np. planujesz zmianę pracy), skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy – np. przez darmowe porady w PIP, urzędzie pracy lub organizacjach jak "Prawo dla Ciebie" (sprawdź na gov.pl). Unikniesz błędów i wzmocnisz pozycję. Nie zwlekaj – im szybciej zareagujesz, tym lepiej, bo błędy w umowie mogą komplikować np. urlop czy odprawę. Jeśli masz więcej szczegółów (np. rodzaj umowy: na czas określony/nieokreślony?), daj znać, to doprecyzuję. Powodzenia, dasz radę! Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Jeśli moja odpowiedź była pomocna, zachęcam Cię do wystawienia opinii na platformie Specprawnik – to dla mnie ogromna motywacja do dalszej pracy! A jeśli szukasz więcej porad prawnych, odwiedź profil mojej Kancelarii na Facebooku: Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak – tam znajdziesz aktualności