Ograniczenie używania telefonu osobistego przez pracownika w pracy.

Dzień dobry. 1. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem lub umową. To daje pracodawcy podstawę do wprowadzenia ograniczeń w używaniu telefonu, jeśli są one związane z organizacją pracy lub bezpieczeństwem. Nie ma natomiast przepisu pozwalającego pracodawcy na dowolne, absolutne pozbawienie pracownika prawa do używania prywatnego telefonu w miejscu pracy. Ograniczenia muszą być uzasadnione i proporcjonalne. 2. Pracodawca nie ma prawa trwale i bezpodstawnie konfiskować telefonu. 3. Jeśli placówka wymaga kontaktu z pacjentem/pracownikami, powinna zapewnić pracownikom służbowe urządzenia / bezpieczne kanały komunikacji. W przeciwnym wypadku administracja placówki może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą za szkody powstałe na skutek braku tej komunikacji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208