Odzyskanie wynagrodzenia za pracę „na czarno” i ochrona przed fałszywymi zarzutami.

Dzień dobry. 1. Prawo do wynagrodzenia przysługuje za wykonaną pracę, a brak pisemnej umowy nie pozbawia tego prawa. Może Pani zatem dochodzić zapłaty od pracodawcy(również poprzez PIP lub sąd pracy). 2. Jeżeli zabezpieczyła Pani już opisane dowody, to należy teraz wysłać do pracodawcy formalne wezwanie do zapłaty (list polecony za potwierdzeniem odbioru i e-mail). W treści należy zawrzeć zażądanie wypłaty 4 125 zł w terminie np. 7–14 dni, wskazać numer konta do przelewu oraz poinformować, że w razie braku zapłaty sprawa zostanie skierowana do PIP i sądu pracy. 3. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do wezwania, to należało będzie złożyć skargę do (PIP), a równolegle złożyć w sądzie pozew o zapłatę wynagrodzenia (kwota 4 125 zł + odsetki za zwłokę). Na podstawie zgromadzonych dowodów sąd może stwierdzić, że istniał faktyczny stosunek pracy i zasądzić wynagrodzenie. 4. Jeżeli natomiast zostanie Pani bezpodstawnie oskarżona o kradzież, to będzie Pani mogła złożyć przeciwko pracodawcy prywatny akt oskarżenia o zniesławienie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208