Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego.
Pytanie z dnia 05 listopada
Czy mogę sądzić inaczej na temat dysiplqrnego zwolnienia z pracy gdyż pracodawca zwolnił mnie ponieważ w ten dzień źle sie czułem i pracowałem na zmianach nocnych wiec próbowałem kontaktować sie z tzn hotline w firmie ale nikt nie odbierał i zasnąłem później dzwoniłem w nocy i powiedzieli ze na żądanie musiałbym zgłaszać od 21.50 do 22.50 i mi tego nie uznają. A Gdyby ktoś odebrał jak ja dzwoniłem o 18 to by to i tak było nie uznane bo musze zgłosić to o tej o której zaczynam pracę.
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Z opisu sprawy wynika, że mogą tu istnieć podstawy do skutecznego odwołania się od zwolnienia dyscyplinarnego. W tym celu należy wnieść pozew do sądu pracy w terminie 21 dni od daty otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę. Istotne jest tu natomiast także to czy dysponuje Pan dowodami na swój zły stan zdrowia tego dnia (np. ma Pan jakiegoś długotrwałe schorzenie itp.). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...