Odwołanie od kary upomnienia za komentarz dotyczący zwolnienia lekarskiego pracownicy.

Dzień dobry. 1. Pracodawca może nałożyć karę upomnienia wyłącznie za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych lub przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności (art. 108 § 1 Kodeksu pracy). Zastosowanie kary jest dopuszczalne wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 Kodeksu pracy) i nie może nastąpić po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego ani po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli informacja o Pani wypowiedzi dotarła do pracodawcy już na etapie zgłoszenia mobbingu lub prac komisji antymobbingowej ponad 2 tygodnie temu, nałożenie kary jest spóźnione i narusza przepisy. 2. Podczas obowiązkowego wysłuchania należy powołać się na art. 111 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do uwzględnienia przy wymierzaniu kary rodzaju naruszenia obowiązków, dotychczasowego stosunku do pracy oraz stopnia winy pracownika. Przedłożenie dokumentacji medycznej potwierdzającej cztery złamania ręki, wykonywanie pracy z silnym bólem w zastępstwie nieobecnej pracownicy oraz brak zapewnienia zastępstwa przez przełożonego wykazuje działanie w stanie silnego stresu i dolegliwości fizycznych, co wyłącza winę lub znacząco umniejsza jej stopień, a zarazem potwierdza Pani zaangażowanie w realizację obowiązków służbowych. 3. W przypadku doręczenia na piśmie zawiadomienia o ukaraniu, wskazującego rodzaj i datę naruszenia (art. 110 Kodeksu pracy), przysługuje Pani prawo wniesienia pisemnego sprzeciwu do pracodawcy w terminie zawitym 7 dni od dnia zawiadomienia (art. 112 § 1 Kodeksu pracy). Nieodrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. W razie odrzucenia sprzeciwu może Pani w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej (art. 112 § 2 Kodeksu pracy).Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.