Odwet kierownika po zgłoszeniu fałszowania list obecności a rozwiązanie umowy i odprawa.

Dzień dobry, nie ma Pani obowiązku przyjmować rozwiązania umowy za porozumieniem stron bez odprawy. Takie porozumienie jest dobrowolne i po jego podpisaniu zasadniczo traci Pani możliwość kwestionowania samego zakończenia zatrudnienia, chyba że jego treść wyraźnie zachowa określone roszczenia. Nie należy podpisywać dokumentu pod presją ani bez sprawdzenia jego treści. Samo żądanie natychmiastowego rozwiązania umowy z odprawą pięciomiesięczną nie tworzy po stronie pracodawcy obowiązku jej zapłaty. Odprawa w takiej wysokości może jednak zostać uzgodniona w negocjowanym porozumieniu. Jeżeli pracodawca dopuścił się wobec Pani ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, może Pani rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy. Oświadczenie musi być pisemne, zawierać konkretną przyczynę i zostać złożone w terminie jednego miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. W takim przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas nieokreślony i co najmniej trzyletnim stażu jest to co do zasady trzymiesięczne wynagrodzenie. Nie jest to jednak automatyczna odprawa: pracodawca może zakwestionować podstawę rozwiązania, a spór może trafić do sądu pracy. Przed tym krokiem warto uzyskać indywidualną ocenę dokumentów przez prawnika lub związek zawodowy.

Dzień dobry, nadużycia kierownika (fałszowanie godzin, podrabianie podpisu) stanowią poważne naruszenie obowiązków pracodawcy, uprawniające Panią do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy (art. 55 Kodeksu Pracy) z prawem do odszkodowania. Proszę pamiętać jednak, ze jeśli nie otrzyma Pani pieniędzy to pracodawcę trzeba będzie pozwać, a wykazania swoich racji wymaga dowodów - świadków, zrzutów ekranu z konwersacji, maili, etc. Może Pani również zawiadomić PIP o nieprawidłowościach u pracodawcy. Poza takim wypowiedzeniem z art. 55 k.p. lub porozumieniem stron widzę jeszcze możliwość "klasycznego" wypowiedzenia - ale z tego co Pani pisze to Pani nie urządza. Może np. pracodawca zgodzi się rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron, ale nie na dzień dzisiejszy tylko jakiś bardziej odległy przy zachowaniu wynagrodzenia, bez odprawy, ale ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia przez Panią pracy (trzeba by było to uregulować w treści porozumienia). Wtedy mogłaby Pani podjąć nową pracę. R. pr. Elżbieta Walczak