Odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 21 grudnia
Dzień dobry, zwracam się z prośbą o ocenę szans na uzyskanie odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracuję w firmie (z przerwą 3 lat ) od 2007 roku, a ostatni okres zatrudnienia trwa nieprzerwanie od września 2015 roku. Mój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Przez cały okres zatrudnienia nie otrzymałem żadnej kary porządkowej, nagany ani upomnienia.Miesiąc przed zwolnieniem złożyłem wniosek o podwyżkę. Pracodawca zarzuca mi 'rażące niedbalstwo'. Kwestionuję to, ponieważ w sytuacji z klientką zaproponowałem pomoc, której ona odmówiła (co odnotowałem na wypowiedzeniu). Problemy ze zleceniami wynikają natomiast z błędów systemowych, a nie mojego zaniechania.Czy w świetle tak długiego stażu pracy i braku wcześniejszych przewinień, wskazane przez pracodawcę przyczyny (incydent z jedną klientką i błędy systemowe) zostaną uznane przez sąd za wystarczające do rozwiązania umowy? Jak ocenia Pan/Pani szansę na wykazanie, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, co skutkować będzie zasądzeniem odszkodowania w postaci 3 miesiecznej odprawy ? W tym przypadku chcę zawalczyć o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie (art. 45 Kodeksu pracy).
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, bez ustalenia szczegółów nie sposób tego ocenić. Z opisu sprawy nie wynika na czym konkretnie miałoby polegać rażące niedbalstwo, nie wiadomo jak dokładnie zostało skonstruowane wypowiedzenie umowy, ani jak konkretnie miała przebiegać obsługa wskazanej klientki, czy na czym miały polegać błędy systemowe. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, trudno to ocenić bez znajomości Pana sytuacji - w mojej ocenie oczywiście zawsze warto spróbować złożyć odwołanie, skoro nic pracownika nie kosztuje. W odwołaniu trzeba będzie wskazać dlaczego Pan się z tymi przyczynami nie zgadza i to pracodawca będzie musiał wykazać, że te przyczyny są realne, rzeczywiste i uzasadnione. Może Pan powołać świadków, którzy potwierdzą, że błędy wynikały z kompletnie czegoś innego niż Pana czynności. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...