Odsunięcie od obowiązków służbowych
Pytanie z dnia 03 sierpnia 2020
Pracodawca odsunął od obowiązków służbowych kilku pracowników z czego dwóch z nich złożyło kilka dni wcześniej wypowiedzenie. Jak prawnie wygląda wypowiedzenie umowy i odsunięcie od obowiązków? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia?
Z góry dziękuję za pomoc.
Małgorzata Maliszewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego dr Małgorzaty Maliszewskiej sp.k.
Szczęśliwicka 27 a lok. 3, 02-323 Warszawa
Dzień dobry, w okresie wypowiedzenia przysługuje wynagrodzenia .W czasie wypowiedzenia umowa faktycznie istnieje i zostaje rozwiązana dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy i rozliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W przypadku dalszych pytań zapraszam do kontaktu. z poważaniem Małgorzata Maliszewska
Dominik Piesiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Dzień dobry, w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Natomiast w przypadku pracowników którzy takich wypowiedzeń nie złożyli taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Istota stosunku pracy polega na tym, że w zamian za wynagrodzenie pracownik powinien świadczyć pracę. Jeżeli pracodawca bezprawnie nie dopuszcza pracownika do pracy, to pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania w gotowości do świadczenia pracy. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...