Odprawa przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych w firmie zatrudniającej 21 osób.

Dzień dobry. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowi, że pracownik, którego stosunek pracy ustał z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 osób, ma prawo do odprawy zarówno w sytuacji, w której rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramach zwolnień grupowych, jak i w przypadku zwolnień indywidualnych (przyczyna musi leżeć wyłącznie po stronie pracodawcy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Skoro pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (u Pani: 21), to podlega ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli w wypowiedzeniu wskazano: względy ekonomiczne, brak zamówień, likwidację stanowiska, to są to przyczyny niedotyczące pracownika – a to jest kluczowe. Na podstawie przedstawionych informacji, w Pani przypadku odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych może przysługiwać. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników , zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika, jest zobowiązany do wypłaty odprawy, której wysokość zależy od stażu pracy. Fakt, że zwolniono 3 osoby, nie wyklucza odprawy. Zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy Pani sytuacji i podjęcia dalszych kroków prawnych w tej sprawie.