Odprawa pieniężna przy zwolnieniu z pracy z powodu redukcji etatu po pięciu latach zatrudnienia.

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. W przypadku rozwiązania z Panią umowy o pracę z powodu redukcji etatu będzie Pani przysługiwać ustawowa odprawa pieniężna. Kwestię tę reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy tej ustawy mają zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, co w przypadku Pani firmy jest spełnione. Nawet jeśli pracodawca zwalnia tylko po kilka osób miesięcznie i skala zwolnień nie osiąga progów tzw. zwolnienia grupowego, to na mocy art. 10 ust. 1 powołanej ustawy prawo do odprawy przysługuje również przy zwolnieniach indywidualnych – pod warunkiem, że przyczyny niedotyczące pracownika (redukcja etatu, likwidacja stanowiska) stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. 2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynika wprost z art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy. Z uwagi na to, że Pani staż pracy w tej firmie wynosi prawie 5 lat (mieści się w przedziale od 2 do 8 lat), przysługuje Pani odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a roszczenie o jego wypłatę staje się wymagalne w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. 3. Znaczenie ma forma formalnego zakończenia współpracy. W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca ma ustawowy obowiązek wskazać redukcję etatu jako przyczynę zwolnienia, co automatycznie potwierdza prawo do odprawy. Jeżeli natomiast pracodawca zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, należy bezwzględnie dopilnować, aby w treści tego dokumentu znalazł się wyraźny zapis, iż rozwiązanie następuje z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika (z powodu likwidacji/redukcji stanowiska pracy). Podpisanie porozumienia stron bez wskazania przyczyny leżącej po stronie firmy mogłoby bowiem posłużyć pracodawcy jako próba uchylenia się od obowiązku wypłaty należnych środków. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Prawo w praktyce: szybkie rozwiązania, wygrane sprawy, realne oszczędności.

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

Królewska 2/318, Kraków

 Email

Dzień dobry, Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje Pani tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika (np. redukcja etatu) i rozwiązanie stosunku pracy następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub porozumienia stron. Ważne jest ustalenie, czy w Pani firmie przeprowadzane są tzw. zwolnienia grupowe (w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy), czy zwolnienia indywidualne. Przy 5-letnim stażu pracy odprawa przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie przestrzega procedur lub odmawia wypłaty świadczenia, warto podjąć kroki prawne w celu wyegzekwowania należności. Jeśli chce Pani, abym przeanalizował szczegóły Pani wypowiedzenia i pomógł w przygotowaniu odpowiednich pism do pracodawcy, zapraszam do bezpośredniego kontaktu w celu dalszego prowadzenia tej sprawy.

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, prawo do odprawy pieniężnej przysługuje Pani tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika (np. redukcja etatu) i rozwiązanie stosunku pracy następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub porozumienia stron. Ważne jest ustalenie, czy w Pani firmie przeprowadzane są tzw. zwolnienia grupowe (w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy), czy zwolnienia indywidualne. Przy 5-letnim stażu pracy odprawa przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie przestrzega procedur lub odmawia wypłaty świadczenia, warto podjąć kroki prawne w celu wyegzekwowania należności. R. pr. Elżbieta Walczak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania