Odprawa pieniężna przy likwidacji sklepu i wypowiedzeniu umowy o pracę.

Dzień dobry. 1. Prawo do odprawy pieniężnej zależy od liczby osób zatrudnionych przez pracodawcę. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, świadczenie to przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia łącznie co najmniej 20 pracowników. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy: przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat (w Pani przypadku staż od października 2022 r. mieści się w tym przedziale) wynosi ona równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia. Maksymalna kwota odprawy jest ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Obowiązek wypłaty odprawy nie powstaje, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób. W praktyce najczęstszą próbą uniknięcia wypłaty świadczenia przez większe podmioty jest nakłanianie pracownika do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron (bez wyraźnego zaznaczenia, że przyczyna leży po stronie pracodawcy) lub przypisanie pracownikowi winy w celu zwolnienia dyscyplinarnego. Nie należy podpisywać żadnych porozumień, aneksów ani oświadczeń o zrzeczeniu się roszczeń bez wcześniejszej weryfikacji prawnej. Sam potwierdzony podpisem odbiór jednostronnego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę nie pozbawia Pani praw, o ile jako przyczynę wskazano likwidację sklepu lub inne przyczyny niedotyczące pracownika. 3. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia należy starannie wykonywać obowiązki pracownicze, aby nie dać podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z Pani winy (art. 52 Kodeksu pracy). Z mocy prawa przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują Pani 3 dni robocze płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 KP). Pracodawca ma również obowiązek udzielić Pani zaległego i zaliczkowego urlopu wypoczynkowego lub wypłacić za niego ekwiwalent pieniężny po zakończeniu umowy. W celu zabezpieczenia swoich interesów należy zachować kopię doręczonego wypowiedzenia z czytelną przyczyną rozstania oraz wszelką korespondencję. Od niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, tak, przysługuje Pani odprawa (1-3 mies. wynagrodzenia, zależne od stażu pracy). Pracodawca może próbować uniknąć jej wypłaty, np. przez niekorzystne porozumienie lub próbę rozwiązania umowy z Pani winy – proszę na to uważać. Bezwzględnie nic nie podpisywać bez analizy prawnej, jeśli będzie taka potrzeba. W okresie wypowiedzenia ma Pani prawo m.in. do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Zabezpieczenie praw to przede wszystkim ostrożność w podpisywaniu dokumentów. R. pr. Elżbieta Walczak