Odprawa dla pracownika. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Dzień dobry.
Pracuję jako Zastępca Kierownika Sklepu w jednej z sieci handlowych.
Pracuje na tym stanowisku ponad 3 lata, wiemy że firma przeprowadza restrukturyzację i docelowo na moim sklepie ma nie być w/w stanowiska.
Dostałam propozycje degradacji na niższe stanowisko z niższym wynagrodzeniem plus dodatki takie jak premia obecnościowa 450zl brutto i dodatkowo za każdy dzień prowadzenia zmian również dodatek, zaznaczam że gdybym zgodziła się na te warunki i dostała cały wachlarz dodatków nadal nie byłoby to równe mojej obecnej pensji (Starszych Sprzedawców kasjerów byłoby 3,wiec zmiany dzielone po równo).
Czy w takiej sytuacji jeśli nie zgodzę się na zmianę warunków i nie podpisze dokumentów zmieniających, firma ma obowiązek wypłacić mi odprawę?
Bo dla mnie jest to jednoznaczne że jeżeli nie przyjmę ich warunków to zostanie rozwiązana umowa.