Odprawa dla pracownika po wypowiedzeniu umowy o pracę.

Dzień dobry. 1. Argumentacja księgowej jest często spotykana, ale najprawdopodobniej zostanie uznana za błędną przez sąd. To prawda, że prawo do odprawy zależy od zatrudniania przez firmę co najmniej 20 pracowników, jednak w sytuacjach likwidacji firmy sądy często stają po stronie pracownika, uznając, że decydujący jest moment rozpoczęcia całego procesu zwolnień. 2. Jeśli likwidacja jest procesem ciągłym, który zaczął się, gdy firma zatrudniała powyżej 20 osób, a Pani zwolnienie jest po prostu kolejnym etapem tego samego procesu, odprawa powinna zostać wypłacona. Pracodawca nie może unikać swoich obowiązków finansowych tylko dlatego, że poprzez sukcesywne zwalnianie ludzi (w ramach tej samej likwidacji) udało mu się zejść poniżej ustawowego progu. Zasadnicze znaczenie ma fakt, że przyczyna wypowiedzenia leży wyłącznie po stronie firmy, a cała procedura redukcji zatrudnienia była planowana jako całość w czasie, gdy przedsiębiorstwo było większe. 3. W tej sytuacji należy skierować do pracodawcy pisemne wezwania do zapłaty odprawy, wskazując w nim, że rozwiązanie umowy jest bezpośrednim skutkiem likwidacji rozpoczętej przy wyższym stanie zatrudnienia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208